教育培訓

教育培訓

一、培訓類別
（一）新員工入職培訓
1、 培訓對象：新入職員工。
2、培訓目的：讓新員工了解公司各種規章制度、企業文化、安全生產等內容，以盡快適應新的工作環境，進入工作角色。
3、培訓形式：以內部授課、參觀等方式進行。
4、培訓內容：管理部對新員工入廠安全教育，并由員工所在部門進行公司、部門（車間）、班組三級教育。
（二）內部培訓
1、 培訓對象：公司員工。
2、 培訓目的：使各部門相關人員熟悉本部門作業文件要求，按照作業文件要求執行。
3、 培訓形式：內部授課、職工互學或自學。
4、 培訓內容：各部門下發的作業文件。 
（三） 外部培訓
1、培訓對象：公司專業性較強的待訓員工、優秀員工、中層及以上管理人員。
2、培訓目的：依靠外部專家培訓，提升從業人員在本職工作上所應具備的專業技能、管理技能，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。
3、培訓形式：到同類企業專業性較強的相關崗位上培訓、學習；參加外部公開課、交流研討會，或聘請外部講師進行授課。
4、培訓內容：
1）特殊工種培訓，包括電工、鍋爐工、天車工、焊工、起重工、廠內機動車司機、理化實驗員等按國家要求需要辦理操作證的員工培訓。
2）各類專業技能培訓，包括安全、質量、財務、銷售、人力資源、行政管理等專業管理領域的培訓，生產工藝、生產流程及輔助生產崗位的技術培訓及疑難問題的培訓。
二、培訓實施
（一）新員工入職培訓
1、新員工入職必須接受入職培訓。入職培訓由管理部組織，視具體情況在員工入職時組織。
2、入職培訓內容
1）管理部：公司簡介（包括公司概況、公司組織機構、企業文化等）介紹；以安全生產、安全操作、安全管理為主，輔以其它必要制度的培訓；
2）員工所在部門：公司制度、員工紀律、質量方針和質量目標、質量手冊、相關的程序文件。
3、新員工培訓結束后須全部進行考試，考試由授課部門組織，授課部門提供考試題目及閱卷工作，考試試卷存入本人培訓檔案。
4、新員工入職培訓不合格者，授課部門根據實際情況安排補考或取消其錄用資格。
（二）內部培訓
1、公司級內部培訓由管理部組織實施；部門級內部培訓由各責任部門組織。
（三）外部培訓
1、結合公司的內部培訓需求和外部資源確定培訓課程，嚴格執行審批程序。公司統一安排的外部培訓由管理部組織，個人參加的外部培訓由參訓人所在部門組織。
2、外部培訓所得的相關資料（包括教材、講義、證書等）必須提交管理部存檔。如需查閱可隨時辦理借閱手續。
3、公司統一組織的外部培訓，外出受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見，包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等，并交管理部存檔。